大厂裁员热搜背后未来5年,什么样的人更能

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最近，网络上关于裁员的消息频频传出。尤其是大家艳羡的大厂，裁员比率竟高达30%，身为打工人的我们，虽然不是亲历者，可目睹这番景象，真的不好受。如今的职场，已经不是曾经论资排辈的时代。每年一波又一波的应届生，给企业提供了更具性价比的用人选择；有实力转换职位的人，即使开高薪也会被抢着要；而大多数人成为老员工后，由于专业度没有提升、行业红利逐渐消失、职业发展规划不利等等因素，逐渐丧失了不可替代性，每天陷入焦虑中不可自拔。管理学家彼得·德鲁克曾说，对于未来，我们只知道两件事:1、未来不可知。2、未来与现存的事实不同，与我们期望的也不同。换句话讲，虽然我们都不想经历失业危机，可未来的事谁也说不准，更没有办法预测。因此我们能做的不是每天瞎想，而是要尽可能提升自己，提前布局，让自己越来越值钱，从而抵抗风险。1将来的“文盲”，是轻视学习的人以色列记者纳达夫·埃亚尔讲过一个例子:年，有研究人员在印度新德里某贫民窟的外墙上挖了个洞，然后洞里放了一台电脑显示器，旁边配置了键盘与鼠标。因为电脑被锁在墙洞里，不用担心会有人带走，所以周围无人看管，只有一个监控摄像头。之后研究人员发现，当地的孩子们在不懂英语，未受过正规教育的情况下，依旧能三五成群研究电脑，尝试了访问网站，下载软件、游戏和音乐。在一些没有网络的地方，研究人员也放置了电脑，并留下一个磁盘库，里面有提前下载好的游戏和软件。等过段时间再去到现场，就有一群孩子围着研究人员说，需要更好的处理器和鼠标，为了操作电脑，他们甚至自学了英语。这项研究表明，即使没有大人监督指导，孩子们也能通过学习能力快速获取知识。孩子们甚至开始借助谷歌来完成他们的作业。两年后，老师反映孩子们的英文进步巨大，其它方面的进步也很快。孩子尚且如此，学习的重要性对于成年人更不必说。心理学家赫伯特·杰尔居埃说:“将来的文盲，不是不识字的人，而是没学会如何学习的人。”看到这估计你会有疑惑，不就是学习么，这事从小学到大学，自己就在做了，工作后再提这件事，有点老生常谈了吧？但实际上，在学校所学的内容，可能只会帮助我们在工作初期获得成长。到了新阶段，自身储备的知识就像过了保质期一样，不再奏效。德鲁克在《创新与企业家精神》书中的观点阐明了：每个人在成年后还将学习新知识，过了5～10年，你在21岁前所学的知识就会逐渐过时，因此人们需要通过掌握新学问、新技能，替代或更新以前所学的内容。无论你现在身处何种位置，无论你掌握了多少知识，当下自己所拥有的，都只是起点。真正的高手，都会将这种起点视为持续成长的“发射台”。2持续学习，有啥好的方法?斯坦福大学教授丹尼尔L.施瓦茨，曾分享过他所认为的几种有效的学习方法：1.精修勤练除了投入足够的时间，投入精力的质量也很关键。就拿国际象棋来说，新手会通过不断下棋来提高水平，而大师则深入推敲经典棋局来实现登峰造极。精修勤练就是要不断突破现有水平，而不是维持现状。2.从书籍中汲取学识通过读书富足自己，是性价比最高也最无风险的一种投资。身处快节奏时代，看，已经不是唯一的阅读学习方式了。听书，既能满足你对知识摄入的渴望，又更符合现代人繁忙而碎片化的作息时间。MBA智库最新推出了《管理人书苑》栏目：作为深耕知识领域16年的国内专业学习平台，我们经过筛选，调研，课程讲师推荐，最终选定+精品有声书。不仅能帮你节约选书时间，还能通过专业生动的有声解读，让你在车上、洗漱、休息间歇就能轻松听完一本书。

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